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Les possibilités d'évolution professionnelle sont insatisfaisantes pour plus d'un tiers de salariés (36 %). À l'opposé, un tiers les considère comme très satisfaisantes. Évidemment, il y a une relation forte entre ces deux éléments : ainsi, ceux qui pensent avoir de bonnes possibilités d'évolution professionnelle dans leur entreprise sont quasiment deux fois plus nombreux à être « très satisfaits » de leur travail en général (86 %).
Or, les salariés qui expriment leur satisfaction concernant leurs possibilités d'évolution professionnelle ont été formés nettement plus fréquemment que les autres (61 % contre 45 %). On voit que le rôle des entreprises et de leur politique de ressources humaines est déterminant.